Supervision dient in der sozialen Arbeit zur Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung – ob man in einer Institution oder eigener Praxis arbeitet.
Sind Sie in einem anspruchsvollen Umfeld als Casemanager*in, Coach, Lehrperson, Sozialarbeiter*in oder Sozialpädagog*in tätig und legen einen grossen Wert auf Ihre Professionalität? Selbstreflexion, neue Perspektiven gewinnen und das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten/Kompetenzen stärken, sind wichtige Werkzeuge dazu. Denn mit dem erweiterten Verständnis können wieder nächste Schritte und Handlungsoptionen entwickelt werden.
Mit mir gewinnen Sie eine lösungsorientierte Supervisorin, die als erfahrene Mediatorin und Coach gewohnt ist, auch unangenehme Themen anzusprechen und gleichwohl die Würde aller Supervisanden zu wahren. Meine Arbeitsmethoden basieren auf dem systemisch-lösungsorientierten Ansatz. Ich arbeite ressourcen- sowie werteorientiert und gehe dabei individuell auf die Bedürfnisse der Supervisanden ein. Ich bringe langjährige Berufserfahrungen mit unterschiedlichen Funktionen in Unternehmen aus der Privatwirtschaft und sozialen Institutionen mit.
Einzelsupervision
Bei einer Einzelsupervision liegt der Fokus auf der Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Qualifikationen im beruflichen Handeln. Eine Einzelsupervision kann einmalig oder regelmässig vereinbart werden und bedingt jeweils einer klaren Fragestellung. Mögliche Themen sind:
- Beziehungsdynamik zum Klientel
- Fallsupervision / Fallbesprechung durch Meta-Perspektive
- Haltung(en) entwickeln
- Interventionen reflektieren
- Rolle und Funktion klären
- Verarbeitung von belastenden Situationen
- usw.
Gruppensupervision
Eine Gruppensupervision besteht aus unterschiedlichen Berufsleuten, welche sich spezifisch für eine Supervision zusammengeschlossen haben. Die Mitglieder, Dauer und das Intervall werden im Voraus gemeinsam vereinbart. Ein Supervisand bringt jeweils ein Thema mit einer konkreten Fragestellung zur Bearbeitung ein. Dabei bietet die Gruppe eine Multiperspektive, Resonanz und Dynamik, welche hilfreich genutzt werden. Mögliche Themen sind:
- Fallsupervision / Fallbesprechung durch Meta-Perspektive
- Führungsaufgaben unterstützen
- Methoden und Handlungskompetenz erweitern
- Projekte entwickeln
- usw.
Teamsupervision
Mit Teamsupervision ist auch Team-Coaching / Team-Entwicklung gemeint. Bei einem Team handelt es sich um eine Anzahl Berufsleute, welche durch die Zusammenarbeit ein gemeinsames Ziel (Auftrag) innerhalb einer Institution / Organisation verfolgen. Die Dauer, das Intervall und der Inhalt werden im Voraus gemeinsam vereinbart. Mögliche Themen sind:
- Abläufe und Prozesse klären
- Fachliche und persönliche Kompetenzen erweitern
- Fallsupervision / Fallbesprechung durch Meta-Perspektive
- Gemeinsame Haltung entwickeln
- Kommunikation verbessern
- Konflikte lösen
- Stärken erkennen und einsetzen
- Veränderungen begleiten
- Vertrauen stärken
- Zusammenarbeit optimieren
- usw.
Habe ich Ihr Interesse geweckt oder haben Sie Fragen? Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.